今週は、上司が部下に対して送るメールについてです。
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 仕 事 美 人 の メ ー ル 作 法    < 部下へのメール(5)
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                          歩み寄る姿勢

 今週は、上司から部下にメールを送る際の注意点を
 取り上げてきました。
 

 部下の意見に耳を貸さず
 自分の意向を「ごり押し」していませんか?

 部下からのメールに対し、頭ごなしに否定や非難したり

 いかに自分が正しいかを主張し、追い詰めたり……

 「そんなことではダメだ」
 「話にならない」
 と言い切るのは簡単ですが

 切り捨てられた部下はどうすればよいのでしょうか。

 NGな意見でも、バッサリ切り捨てる前に
 相手の意向を酌んだうえで
 会社や上司としての意向を示し
 歩み寄る姿勢が必要と考えます。

 説得より、部下に与えるべきは「納得」。

 ダメ、ノーと全否定ではなく
 少し遠周りでも
 双方の妥協点をすり合わせる場・作業
 をする時間を設けることで
 部下の「納得」が得られます。

 スピード重視のビジネスシーンでは
 上司が部下を教え導く際にも効率優先で、
 相手の気持ちや感情を置き去りに
 ごり押ししてしまうこともあります。

 ひと呼吸置いて「育てる」意識を持つことが
 大切です。

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 【しごび】 の お す す め
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