今週は、上司が部下に対して送るメールについてです。
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　仕 事 美 人 の メ ー ル 作 法　 　 ＜ 部下へのメール（5）＞
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　歩み寄る姿勢

　今週は、上司から部下にメールを送る際の注意点を
　取り上げてきました。
　

　部下の意見に耳を貸さず
　自分の意向を「ごり押し」していませんか？

　部下からのメールに対し、頭ごなしに否定や非難したり

　いかに自分が正しいかを主張し、追い詰めたり……

　「そんなことではダメだ」
　「話にならない」
　と言い切るのは簡単ですが

　切り捨てられた部下はどうすればよいのでしょうか。

　NGな意見でも、バッサリ切り捨てる前に
　相手の意向を酌んだうえで
　会社や上司としての意向を示し
　歩み寄る姿勢が必要と考えます。

　説得より、部下に与えるべきは「納得」。

　ダメ、ノーと全否定ではなく
　少し遠周りでも
　双方の妥協点をすり合わせる場・作業
　をする時間を設けることで
　部下の「納得」が得られます。

　スピード重視のビジネスシーンでは
　上司が部下を教え導く際にも効率優先で、
　相手の気持ちや感情を置き去りに
　ごり押ししてしまうこともあります。

　ひと呼吸置いて「育てる」意識を持つことが
　大切です。

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　【しごび】 の お す す め
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　　　日　時 3月16日（土）　14：30～16：30

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　　　定　員 20名（定員になり次第、締め切ります）
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　　★お申し込み方法は…
　　　
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