今週は、上司が部下に対して送るメールについてです。
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　仕 事 美 人 の メ ー ル 作 法　 　 ＜ 部下へのメール（2）＞
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　後で責めない

　上司から部下にメールを送る際の注意点を
　取り上げていきたいと思います。
　

　上司から部下の場合に限りませんが
　「後出しじゃんけん」
　のようなメールはNGです。

　「だから、あのとき言ったじゃないか」
　「事前にこうすべきだったのに」

　のように、結果がまずかったからと言って
　前にさかのぼって批判するメール。

　「たら」「れば」と
　後になってぐずぐず指摘されるのは
　誰しも気持ちがよいものではありません。

　特にメールは文字として残るので
　配慮が必要です。

　ミスや対応のまずさは指摘しても
　変えられない過去にさかのぼって批判するのではなく

　結果に対して、どのように対処するかを
　示すのが上司の役割でもあります。

　部下を責めるより、
　何がいけなくて、どう対処すべきか
　を教え導く気持ちが必要と考えます。